Techverse.asia - LinkedIn memperluas rangkaian fitur kecerdasan buatannya, kali ini menambahkan alat yang akan menghasilkan konten untuk profil pengguna dan deskripsi pekerjaan. Pada Kamis (16/3/2023), LinkedIn  memperkenalkan saran penulisan bertenaga Artificial Intelligence (AI), yang awalnya akan ditawarkan kepada orang-orang untuk merapikan profil LinkedIn mereka, dan kepada perekrut yang menulis deskripsi pekerjaan.

Keduanya dibangun di atas model GPT canggih, kata Tomer Cohen, selaku Chief Product Officer LinkedIn. LinkedIn menggunakan GPT-4 untuk profil yang dipersonalisasi, dengan GPT-3.5 untuk deskripsi pekerjaan. Bersamaan dengan ini, perusahaan juga menciptakan fokus yang lebih besar pada AI di LinkedIn Learning, mengumpulkan 100 kursus di sekitar subjek dan menambahkan 20 lebih fokus hanya pada AI generatif.

Petunjuk penulisan AI untuk profil — awalnya tersedia untuk pengguna Premium yang membayar — ditujukan untuk membantu orang-orang yang kesulitan menulis ikhtisar menarik mereka sendiri tentang siapa mereka, tetapi mungkin setidaknya dapat menguraikan beberapa dari apa yang telah mereka lakukan, yang pada gilirannya diterjemahkan ke dalam narasi yang lebih cair oleh AI.

“Alat kami mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman paling penting untuk disorot di bagian Tentang dan Judul Anda, dan membuat saran untuk membuat profil Anda menonjol. Dengan melakukan pekerjaan berat untuk Anda, alat ini menghemat waktu dan energi sambil tetap mempertahankan suara dan gaya unik Anda,” catat perusahaan. Ini mendorong Anda untuk meninjau dan mengedit konten yang disarankan sebelum menambahkannya ke profil Anda.

Sementara itu, uraian pekerjaan, akan bekerja dengan prinsip yang sama yaitu seorang perekrut menulis beberapa informasi dasar termasuk jabatan dan nama perusahaan. “Alat kami kemudian akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang disarankan untuk Anda tinjau dan edit, menghemat waktu dan tenaga Anda sambil tetap memberi Anda fleksibilitas untuk menyesuaikan posting dengan kebutuhan Anda. Dengan merampingkan bagian proses perekrutan ini, Anda dapat memfokuskan energi Anda pada aspek yang lebih strategis dari pekerjaan Anda,” tulis Cohen dalam posting blog resmi LinkedIn.

Baca Juga: OpenAI Rilis GPT-4: Bisa Memahami Input Teks dan Gambar

Prompt untuk menggunakan alat untuk menulis profil memuji bahwa itu dapat membantu Anda diperhatikan, mencatat bahwa menggunakannya membantu Anda menonjol hampir 2x lebih banyak peluang. Tidak jelas apakah itu berarti LinkedIn akan secara algoritme memunculkan profil berbasis AI lebih sering dalam pencarian untuk mempromosikan alat tersebut, atau apakah itu karena AI telah diubah untuk menghasilkan teks yang sesuai dengan SEO.

Meskipun keduanya ditujukan untuk menghemat waktu bagi pengguna, dan membuat mereka selalu memperbarui profil tersebut, atau untuk memacu lebih banyak bisnis rekrutmen dengan membuatnya lebih mudah untuk meningkatkan profil pekerjaan tersebut.

Dalam kasus mereka yang menulis profil mereka, jika tujuan deskripsi profil adalah untuk mendapatkan gambaran tentang orang yang berpotensi Anda rekrut atau berjejaring, Anda semakin jauh dari esensi itu dengan menggunakan AI untuk menghasilkan deskripsi tersebut. Pada akhirnya, itu mungkin berarti lebih banyak waktu yang terbuang percuma bagi perekrut dan orang lain yang mungkin memeriksa profil dan mencari koneksi.

Itu karena LinkedIn telah mengonfirmasi kepada Techcrunch bahwa tidak menjelaskan kapan AI telah berperan dalam membantu menulis kata-kata itu, jadi Anda tidak benar-benar memahami apakah seseorang benar-benar memiliki keterampilan untuk meringkas pekerjaan mereka dengan baik, dan apakah itu benar-benar "suara" mereka yang muncul untuk kesan pertama, atau jika mereka hanya memiliki keterampilan untuk mengeklik "lakukan ini untuk saya" agar asisten AI melakukannya untuk mereka.

Ada tanda tanya besar yang menggantung pada beberapa penggunaan etika AI generatif saat ini — khususnya apakah hal itu, secara default, harus dijelaskan kepada dunia saat digunakan dalam proses pembuatan sesuatu atau tidak. Ini sangat penting dalam bidang-bidang seperti pendidikan, di mana Anda dimaksudkan untuk dievaluasi secara langsung atas pekerjaan Anda sendiri, bukan hanya isinya tetapi apa yang telah Anda lakukan untuk mendapatkannya.

Baca Juga: Duolingo Max: 'Tutor Bahasa' AI Milik Duolingo, Hadir dengan Teknologi GPT-4

Tetapi perekrutan dan apa pun yang menghubungkan Anda dengan orang tertentu terasa seperti berada dalam kategori yang sama, karena alasan yang sama bahwa Anda tidak ingin cocok dengan seseorang di Tinder hanya untuk mengetahui bahwa orang di foto profil itu adalah bukan orang yang sebenarnya — atau untuk alasan yang sama mengapa kami tidak ingin orang berbohong tentang pengalaman mereka saat melamar pekerjaan. Untuk saat ini, sepertinya LinkedIn dengan tegas berpihak pada "jangan ungkapkan".

Itu tidak berlaku untuk iklan rekrutmen, yang saat ini sudah terasa sangat anodyne dan seringkali tidak benar-benar memberikan gambaran akurat kepada siapa pun tentang apa yang diharapkan dalam peran tertentu, apalagi bekerja di perusahaan tertentu. dan kami tidak membacanya untuk memahami si perekrut.

Jadi secara keseluruhan, rilis alat ini menggarisbawahi bagaimana AI bisa menjadi alat yang ampuh, tetapi aplikasi universal itu tidak selalu yang terbaik. Seorang juru bicara LinkedIn mengatakan bahwa ini baru permulaan dan bahwa perusahaan akan terus memanfaatkan AI generatif untuk mengeksplorasi cara baru untuk memberikan nilai bagi anggota dan pelanggan mereka.